Über mich
Komplexität verständlich machen. Lösungen wirksam umsetzen.
Ich bin Dr. Claudia Kerschbaum — mit über 25 Jahren Erfahrung im internationalen HR-Management, in der Beratung und im Konzern. Meine Schwerpunkte liegen im Bereich globaler Pensionen & Benefits sowie internationaler Mitarbeiter*inneneinsätze. Themen wie Vergütung, Firmenkäufe & Fusionen, Governance und Audit sind mir jedoch keineswegs fremd.
Was mich auszeichnet
Ich arbeite gerne dort, wo es komplex wird, strukturiere anspruchsvolle Themen, entwickle tragfähige Prozesse und begleite deren Umsetzung mit Blick auf das, was in der Praxis wirklich funktioniert. Dabei berate ich Entscheidungsträger bis auf C-Suite-Ebene, verbinde Strategie mit operativer Realität und denke bereichs- und länderübergreifend.
Mein Weg
Meine internationale Perspektive wurde früh geprägt: durch Sprachaufenthalte in England und Frankreich sowie Auslandspraktika u.a. bei den Europäischen Institutionen in Belgien. Nach meinem Studium der Handelswissenschaften promovierte ich an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Versicherungswirtschaft.
Beruflich führte mich mein Weg zunächst in die internationale Versicherungswelt der DHL Konzernzentrale in Belgien. Zurück in Österreich war ich in der Personalmanagementberatung Hewitt Associates in Wien tätig. Dort habe ich den Bereich betriebliche Vorsorge in Österreich sowie Zentral- und Osteuropa mit aufgebaut und war Teil des internationalen Beratungsteams. Anschließend war ich viele Jahre in der Konzernzentrale der Borealis AG tätig — mit Verantwortung für globale HR-Themen wie Pensionen & Benefits, internationale Mitarbeitereinsätze, Remote Working, Dienstreisen, Vergütung, interne Audits sowie Firmenkäufe & Fusionen.
Wofür ich stehe
Ich mag keine Konzepte, die gut klingen, aber in der Realität nicht funktionieren. Gute Lösungen entstehen nur dann, wenn Fachwissen, Umsetzungserfahrung und die Perspektiven der Beteiligten zusammenkommen. Ich glaube an offenen Austausch und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Genau deshalb stelle ich das Verbindende vor das Trennende, hole die relevanten Menschen mit ins Boot und begleite Veränderung so, dass sie nicht nur beschlossen, sondern auch wirklich gelebt wird.
Was mich antreibt, ist nicht das Reden über Probleme, sondern deren Lösung. Ich arbeite gerne strukturiert, klar und verbindlich — mit einem hohen Qualitätsanspruch, aber immer mit Blick auf Praktikabilität und Nutzen.
Wie ich arbeite
In meiner Arbeit verbinde ich fachliche Tiefe, strategisches Denken und operative Umsetzungskraft. Ich habe internationale HR-Prozesse entwickelt, neue Organisationsbereiche aufgebaut, globale Dienstleister eingeführt und Teams sowie bereichsübergreifende Projektgruppen in internationalen Kontexten geführt. Besonders wichtig sind mir dabei Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander.
Humor darf dabei nicht fehlen. Auch bei komplexen oder sensiblen Themen erlebe ich, dass Zusammenarbeit dann besonders gut gelingt, wenn Professionalität und Menschlichkeit zusammenkommen.
Und persönlich?
Neben meiner beruflichen Arbeit finde ich Ausgleich in der Natur. Gemeinsam mit meinem Mann bewirtschafte ich einen kleinen Weingarten im Burgenland. Diese Arbeit erdet mich, schafft Abstand und erinnert mich daran, wie viel Wirkung in Kontinuität, Sorgfalt und dem richtigen Timing steckt.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Wenn Sie jemanden suchen, der komplexe HR-Themen strukturiert, praxisnah denkt und partnerschaftlich umsetzt, freue ich mich auf ein Gespräch.