Für Unternehmen, die grenzüberschreitendes Arbeiten sicher und reibungslos gestalten möchten, ohne dabei Pensionen sowie Benefits aus den Augen zu verlieren.
make GLOBAL WORK work
Damit Ihre Mitarbeiter*innen von fast überall auf der Welt arbeiten können.
Ich unterstütze Sie mit praxistauglichen HR-Lösungen, die Risiken reduzieren, Ihre HR Ressourcen entlasten und Ihr Unternehmen für die international mobile Arbeitswelt zukunftsfit machen.
Ganzheitliche Analyse
Praktikable Lösungen
Erfolgreiche Umsetzung
Die Internationalisierung steigt. Die Komplexität auch!
Vor diesen Herausforderungen stehen viele HR-Abteilungen:
- Mitarbeiter*innen fordern flexible Arbeitsmodelle, die zu höherem administrativen Aufwand führen
- Höheres Risiko durch zunehmende Governance- und Compliance-Vorgaben
- Digitalisierung und Outsourcing erfordern die Standardisierung von Abläufen
- Kostendruck und weniger interne Ressourcen bei steigenden Anforderungen
Steht auch Ihre HR-Abteilung verstärkt unter Druck?
Tun Sie etwas dagegen!
Sie sind bei mir richtig, wenn Ihnen diese
internationalen HR-Themen wichtig sind:
- Optimierung von globalen Pensionen & Benefits für Unternehmen und Mitarbeiter*innen
- Strukturierung von internationalen Mitarbeiter*inneneinsätzen zur gezielten Unterstützung der Unternehmensstrategie
- Risikominimierung bei Workation und Geschäftsreisen
- Sicherstellung der Governance und operativen Umsetzung globaler HR-Prozesse
Hallo, ich bin Claudia Kerschbaum.
Ich arbeite ähnlich wie Miss Marple – nur ohne Strickzeug, dafür mit internationalen HR-Fragestellungen.
Dort, wo andere nur Komplexität sehen, analysiere ich genau, lese zwischen den Zeilen und finde Lösungen. Es ist meine Leidenschaft, vielschichtige HR-Themen klar, strukturiert und umsetzbar zu machen.
Ob internationale Mitarbeitereinsätze, Pensionen & Versicherungen oder HR-Governance: Ich denke strategisch, verliere aber nie die praktische Umsetzung aus dem Blick!
Mein Ziel ist nicht, laut aufzutreten, sondern Wirkung zu erzielen und Lösungen zu schaffen, die funktionieren, akzeptiert werden und nachhaltig sind.
Oder kurz gesagt: Ich löse keine Kriminalfälle, jedoch internationale HR-Herausforderungen.
Wie kann der HR-Alltag erleichtert und das Unternehmen zukunftsfit werden?
So können wir zusammenarbeiten:
„HR Process Health Check“ – der 1. Schritt
Mit dem „HR Process Health Check“ analysiere ich Ihren HR-Prozess für
- „internationale Mitarbeiter*inneneinsätze“
- „Dienstreisen“ oder
- „Pensionen und Versicherungen“.
Sie erhalten in kurzer Zeit eine fachlich fundierte und strukturierte Auswertung Ihres HR-Prozesses.
Individuelle Lösungen auf Projektbasis
Sie haben eine spezielle internationale HR-Fragestellung, wofür Sie eine maßgeschneiderte Lösung von einer HR-Expertin benötigen?
Gerne entwickle ich eine praktikable Lösung, die zur Unternehmensstrategie passt und dann erfolgreich gemeinsam umgesetzt wird.
HR-Interim Expertin
Sie benötigen eine zusätzliche Hands-on Ressource zur Deckung eines kurzfristigen Personalbedarfs (z.B. Ausfall einer Mitarbeiter*in) oder für ein arbeitsintensives bzw. zeitkritisches Projekt (z.B. M&A Situation, Transformation der Dienstreiseabwicklung)?
Als externe Partnerin stehe ich Ihnen temporär ohne FTE Auswirkung zur Verfügung.
Welcher Lösungsansatz ist für Sie interessant?
Referenzen
Hier ein paar ausgewählte Themenbereiche und Praxisbeispiele: